Einen Job finden

Entscheiden, welche Art von Job Sie möchten

Es klingt fast zu offensichtlich, um es niederzuschreiben, aber Sie sollten sorgfältig darüber nachdenken, welche Art von Job Sie möchten, bevor Sie auf den Arbeitsmarkt gehen und mit der Suche beginnen. Wenn Sie das nicht tun, werden Sie wahrscheinlich einen Streuschussansatz verwenden, der nicht sehr effektiv ist – Sie bewerben sich auf eine Vielzahl von Jobs und machen sich für keinen von ihnen als idealer Kandidat bemerkbar.

Wenn Sie diese Seite lesen, sind Sie wahrscheinlich an einer Art von Webentwicklungsjob interessiert. Das ist in Ordnung, aber denken Sie spezifischer darüber nach und notieren Sie einige Ideen darüber, was Sie in den folgenden Kategorien wollen:

• Genaue Art der Rolle: Möchten Sie eher ein:
  • Webdesigner sein: Verwenden von HTML, CSS und Grafikpaketen zur Gestaltung von Benutzeroberflächen.
  • JS-Entwickler sein: Implementierung von Funktionen mit JavaScript und Frameworks.
  • Developer Relations oder Vertriebsingenieur sein: Mit Kunden sprechen, sie für Technologie begeistern, ihnen bei der Lösung von Problemen und Entwicklung von Lösungen helfen.
  • Technischer Redakteur sein: Dokumentation schreiben, um zu erklären, wie die Technologie funktioniert und wie man sie benutzt.
  • Mehr ein Allround-Entwickler.
  • Etwas anderes?
• Art des Arbeitgebers: Möchten Sie arbeiten für:
  • Sich selbst, als Auftragnehmer, an vielen verschiedenen Projekten.
  • Eine Design-/Entwicklungsagentur, wiederum an vielen verschiedenen Projekten arbeiten.
  • Ein Unternehmen oder eine Firma, als Inhouse-Entwickler.
  • Eine gemeinnützige Organisation oder Wohlfahrtsorganisation.
• Sektor: Möchten Sie arbeiten in:
  • Technologie.
  • Gesundheit.
  • Finanzen.
  • Wohlfahrt.
  • Musikindustrie.
  • usw.
• Arbeitsort: Möchten Sie arbeiten
  • Vollzeit von zu Hause aus.
  • In einem Büro.
  • In einer Art hybrider Einrichtung.
  • Immer am selben Ort, oder sich zwischen verschiedenen Gebieten oder Ländern bewegen?

Wenn Sie die Antworten auf diese Fragen nicht sicher wissen, ist das in Ordnung. Fragen Sie Ihre Kollegen, Freunde, Lehrer oder Mentor, woran sie interessiert sind, um Inspiration zu bekommen, und schauen Sie sich in der Branche um, um zu sehen, was verfügbar ist. Realistisch gesehen werden viele von Ihnen wahrscheinlich damit beginnen, eine interessante Stellenausschreibung oder ein interessantes Unternehmen zu sehen, dann herauszufinden, wie das in die oben genannten Kategorien passt und wie Sie sich bei diesem Unternehmen "verkaufen" können.

Verkaufen Sie sich selbst

Um einen Job zu bekommen, müssen Sie lernen, sich selbst zu verkaufen, was bedeutet, dass Sie sich wie einen großartigen Kandidaten für die von Ihnen gewünschten Jobs präsentieren. Dies beinhaltet einige verschiedene Schritte, die in den folgenden Abschnitten beschrieben werden.

Entwickeln Sie Eigenschaften, die Arbeitgeber suchen

Im Allgemeinen sollten Sie sich der Eigenschaften bewusst sein, nach denen Personalverantwortliche bei einem Kandidaten suchen, und sich entsprechend vorbereiten. Offensichtlich benötigen Sie technische Fähigkeiten und andere Fähigkeiten, die Ihnen direkt helfen, die Aufgabe zu erledigen. Unternehmen suchen jedoch auch nach "Soft Skills", die Ihnen indirekt helfen, den Job zu erledigen; sie erleichtern und verbessern auch das Leben ihrer Mitarbeiter während der Arbeit. Wir haben einige davon bereits in unserem Zusammenarbeit und Teamarbeit Artikel angesprochen.

Zusammengefasst suchen Personalverantwortliche nach:

• Jemandem, mit dem sie gut auskommen.
• Einer positiven Einstellung, jemandem, der respektvoll, einfühlsam und konstruktiv ist.
• Einer aufgeschlossenen Person, die in einem vielfältigen Team mit unterschiedlichen Standpunkten gut arbeitet.
• Jemandem, der anmutig damit umgeht, wenn eine Entscheidung nicht zu seinen Gunsten ausfällt, und sich für das größere Wohl einsetzt.
• Einem guten Kommunikator und Beziehungsbauer.
• Einer hartnäckigen, fokussierten Person mit guten Problemlösungsfähigkeiten.

Denken Sie darüber nach, ob diese Aussagen Sie beschreiben oder nicht. Dies könnte eine nützliche Möglichkeit sein, einige Ihrer Schwächen zu identifizieren, sodass Sie Maßnahmen ergreifen können, um sie zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise nicht gut in der Kommunikation oder Problemlösung sind, suchen Sie nach einigen Leitfäden oder Kursen, die Ihnen helfen, diese Fähigkeiten zu verbessern. Selbst etwas Unverbindliches, wie mit Freunden über Ihre Arbeit zu sprechen und Ihre Projekte zu beschreiben, wird Ihnen helfen, besser in der Kommunikation zu werden.

Erstellen Sie einen Lebenslauf/CV

Sie sollten einen Lebenslauf/CV erstellen, der Ihren Wert einem Arbeitgeber kommuniziert. Es gibt viele Leitfäden im Internet, die Ihnen beibringen, wie man einen schreibt, aber kurz gesagt, sollten sie im Allgemeinen Folgendes enthalten:

• Ihre Kontaktdaten: Geben Sie Ihren Namen, Ihre Postadresse, Telefonnummer, E-Mail und vielleicht noch eine weitere Kontaktmethode an, die für Sie wichtig und für professionelle Kommunikation geeignet ist. Ein LinkedIn-Profil wird empfohlen.
• Eine Zusammenfassung/persönliche Erklärung, die Sie in einem einzigen Satz beschreibt. Dies kann wirklich schwierig zu schreiben sein – es muss selbstbewusst, aber nicht arrogant, positiv, aber realistisch klingen. Eine gute Strategie hier ist es, es wirklich kurz zu halten und sich auf einige Fakten, an die Sie glauben, und das Level, auf dem Sie sich befinden, zu konzentrieren. Zum Beispiel könnte eine gute persönliche Aussage für einen Junior-Webentwickler so lauten: "Bob Smith ist ein Webentwickler mit 2 Jahren Erfahrung und einer großen Leidenschaft für Semantik, Barrierefreiheit und inklusives Design".
• Eine Liste der Berufserfahrungen, jede mit:
  • Einem Datumsbereich, der angibt, wann Sie dort gearbeitet haben – zum Beispiel 06/2023–10/2024, oder 06/2023–heute, wenn Sie dort immer noch arbeiten.
  • Unternehmen und Jobtitel.
  • Einem kurzen Absatz oder einer Liste von Aufzählungspunkten, die beschreibt, was Sie in diesem Job/Praktikum/etc. gemacht haben. Beschreiben Sie nicht alles, nur was Sie für nützliche Erfahrungen halten, um sich selbst zu verkaufen.
• Eine Bildungszusammenfassung, die die verschiedenen Qualifikationen auflistet, die Sie haben, die Schule, an der Sie sie erworben haben, und die Note, die Sie erreicht haben. Schließen Sie Abschlüsse und andere Hochschulbildung, Zertifikate und Errungenschaften ein, die direkt relevant für Ihr Fachgebiet sind (zum Beispiel eine Webentwicklungszertifizierung oder eine Sommerschule), und vielleicht auch reguläre Schulqualifikationen, die Arbeitgeber oft suchen (wie Englisch, andere Sprachen und Mathematik).
• Einen Abschnitt mit unterstützenden Informationen, wie:
  • Links zu Ihrem Portfolio.
  • Beschreibungen anderer relevanter Erfahrungen, die nicht in die obigen Abschnitte passen.
  • Persönliche Interessen – die meisten Arbeitgeber möchten, dass ihre Mitarbeiter vielseitig sind und ein Leben außerhalb der Arbeit haben, anstatt nur Unternehmensroboter zu sein – sei es Musik machen, Filme schauen oder sich in einem Tierheim freiwillig engagieren. Es hilft auch, Gesprächspunkte während Bewerbungsgesprächen zu schaffen.

Hier sind einige allgemeine Tipps für das Schreiben von Lebensläufen/CVs:

• Halten Sie es kurz und prägnant: Idealerweise sollten Sie es auf 2 Seiten A4/Briefpapier passen. Personalverantwortliche werden sich nicht die Mühe machen, einen langen Aufsatz zu lesen, der Ihre Fähigkeiten beschreibt.
• Verwenden Sie professionelle Sprache: Verwenden Sie keine umgangssprachliche oder slanghafte Sprache – Sie müssen zeigen, dass Sie es mit Ihrer Bewerbung ernst meinen.
• Überprüfen Sie Ihre Schreibweise sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler: Laufen Sie es durch einen Service wie Grammarly, um sicherzustellen, dass Sie keine Fehler übersehen und Hinweise für weitere Verbesserungen erhalten. Personalverantwortliche verwerfen oft einen Lebenslauf/CV, der einen Tippfehler enthält – es zeigt einen Mangel an Professionalität und Aufmerksamkeit für Details.
• Sie müssen nicht unbedingt alle Ihre Berufserfahrungen in Ihrem Lebenslauf/CV aufführen: Wenn Sie viel Erfahrung haben, listen Sie nur die wichtigsten oder bedeutendsten aktuellen Einträge auf. Sie möchten es kurz halten, aber Sie möchten auch nicht, dass es so aussieht, als hätten Sie verdächtige Lücken in Ihrem Arbeitsverlauf, die Personalverantwortliche Sie möglicherweise fragen werden. Platzieren Sie Ihre vollständige Erfahrungsliste auf Ihrem LinkedIn-Profil und geben Sie nur eine Zusammenfassung in Ihrem Lebenslauf/CV an.
• Schließen Sie Soft Skills ein: Wie im Abschnitt Entwickeln von Eigenschaften, die Arbeitgeber suchen erwähnt, sind Soft Skills wichtig, und sie sind es wert, in Ihren Lebenslauf/CV aufgenommen zu werden. Sie sollten darüber nachdenken, welche relevant sind – Arbeitgeber werden nicht interessiert sein an Seiten voller Beschreibungen, wie nett Sie sind, aber sie werden daran interessiert sein zu erfahren, dass Sie ein guter Teamplayer sind, ruhig unter Druck stehen und Problemlösungskompetenzen haben.
• Referenzen auf Anfrage: Arbeitgeber benötigen immer Referenzen, um eine zweite Meinung über Sie und Ihre Fähigkeiten von jemand anderem zu erhalten. Dies sollte idealerweise jemand sein, mit dem Sie gearbeitet haben und eine gute Beziehung hatten, wie ein früherer Manager oder Lehrer. Wenn Sie sich derzeit nicht sicher sind, wer Ihre Referenzen sind, schreiben Sie einfach "Referenzen auf Anfrage" am Ende Ihres Lebenslaufs/CVs.
• Halten Sie Ihren Lebenslauf/CV auf dem neuesten Stand: Überprüfen Sie ihn jedes Jahr, um zu sehen, ob etwas Neues hinzugefügt werden muss oder ob Sie etwas entfernen möchten.

Sammeln Sie einige Erfahrungen

Wenn Sie anfangen, nach Jobs zu suchen, werden Sie sich in einem Teufelskreis befinden – Sie brauchen Erfahrung, um einen Job zu bekommen, aber Sie brauchen auch einen Job, um Erfahrung zu sammeln. Verzweifeln Sie nicht, es gibt andere Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln. Hier sind einige Ideen:

• Kontaktieren Sie lokale Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen, Kirchen, Schulen usw., um zu sehen, ob sie eine Website benötigen oder Hilfe bei der Aktualisierung ihrer bestehenden Website wünschen. Wenn Sie gerade erst anfangen, könnten Sie anbieten, es kostenlos zu tun, nur um die Erfahrung zu sammeln.
• In Fortführung des vorherigen Punktes, gehen Sie auf die Durchführung kleiner Freiberuflichkeitsarbeiten über, sobald Sie sich erfahren genug fühlen, um für Ihre Arbeit eine Vergütung zu verlangen. Sie könnten sich bei lokalen Unternehmen umhören oder über spezielle Services wie UpWork Arbeit finden.
• Bauen Sie Ihre eigenen Hobby-Projekte, zum Beispiel Ihre eigene Website, um Ihre Arbeit zu präsentieren, einige unterhaltsame Demos und Spiele oder eine Web-App, die sich auf ein Unternehmen bezieht, bei dem Sie arbeiten möchten.
  • Sie könnten sogar ein bestehendes Problem auf einer Unternehmenswebsite identifizieren, es beheben und ihnen einen Link zu einer bereitgestellten Version der Lösung senden.
• Verweilen Sie in Foren und helfen Sie anderen bei ihren Codierungsproblemen. (Siehe Anderen helfen, Fragen stellen.)
• Zu Open-Source-Projekten beitragen.

Erstellen Sie ein Portfolio

Sobald Sie einige relevante Erfahrungen gesammelt haben, über die es sich zu sprechen lohnt, besteht der nächste Schritt darin, ein Portfolio zusammenzustellen, das Sie in Ihren Lebenslauf/CV aufnehmen und Arbeitgebern zeigen können. Die Hauptidee hier ist sagen Sie mir nicht, was Sie können – zeigen Sie mir, was Sie können.

Dies sollte beinhalten:

• Eine schön gestaltete Startseite zur Zusammenfassung aller Informationen.
• Eine Liste von Websites, Apps und anderen relevanten Produkten, an denen Sie gearbeitet haben. Für jede sollten Titel, Vorschaubild und eine Beschreibung des Projekts und Ihrer Arbeit daran enthalten sein. Wenn Sie viel über die Projekte sagen möchten, erstellen Sie eine separate Seite für jedes! Listen Sie die Technologien auf, die verwendet wurden, um das Projekt zu erstellen, und geben Sie einen Link zum Quellcode, falls möglich (nicht jeder Quellcode ist offen).
• Links zum Quellcode und Live-Demos Ihrer eigenen Projekte und Experimente. Jedes Projekt sollte eine Beschreibung dessen enthalten, was es tut und welche Technologien verwendet wurden, um es zu erstellen.
• Links zu Blog-Beiträgen, Schreibproben, Konferenzreden und allen anderen Assets, die möglicherweise helfen, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren.
• Eine Liste der Beiträge, die Sie zu Open-Source-Projekten gemacht haben, mit Angabe, was der Beitrag war, wie er das Projekt verbessert hat und welche Technologien beteiligt waren. Sie sollten Links zu den tatsächlichen Änderungen, die Sie vorgenommen haben (z.B. Quellcode, veröffentlichte Dokumentation), und einen Link zum Änderungsprotokoll (zum Beispiel der GitHub-Pull-Request) einfügen, der beweist, dass Sie die Arbeit geleistet haben.

Ihr Portfolio sollte Highlights Ihrer besten Arbeiten enthalten. Sie möchten es leicht zugänglich und durchsuchbar machen. Nehmen Sie nur einige bedeutende Elemente in jeden Abschnitt auf; andernfalls wird der Personalverantwortliche gelangweilt und wendet sich ab. Ein ansprechendes, sauberes Design wird die Erfahrung verbessern, während ein komplexes Design die Lesbarkeit verringern könnte.

Bezüglich der Veröffentlichung Ihres Portfolios:

• Sie sollten Ihre Arbeit veröffentlichen an öffentlich einsehbaren Orten, wie einer GitHub-Organisation für Quellcode und einer Blogging-Plattform wie Medium (oder Ihrer eigenen Website) für Blogbeiträge.
• Für Quellcode, der nur aus Demos oder Schnipseln besteht (anstatt vollständiger Websites zum Beispiel), veröffentlichen Sie Live-Versionen des Codes, damit Leute leicht das Live-Ergebnis überprüfen können. Weitere Tipps finden Sie in Publizieren Ihrer Website.
• In Bezug auf die tatsächliche Portfolio-Startseite könnten Sie ein GitHub-Repo erstellen und Ihre Liste von Links in einer README.md-Datei bereitstellen. Aber das sieht nicht besonders gut aus. Besser wäre es, eine eigene Website zu erstellen, um Ihr Portfolio zu beherbergen, mit einem eigenen Domainnamen. Wenn Sie nicht gut im Designen sind, fragen Sie einen Kollegen oder Freund um Hilfe, vielleicht im Austausch für etwas Codierungsarbeit für ihn.

Erstellen Sie ein LinkedIn-Profil

LinkedIn ist eine der weltweit beliebtesten Websites für Menschen, um Jobs zu finden und für Arbeitgeber, um Mitarbeiter zu finden. Es ist ein großartiger Ort, um ein Online-Konto über Ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten zu führen; es ist ähnlich wie Ihr Lebenslauf/CV.

LinkedIn hat viele nützliche Vorteile, die Ihr Profil gut mit Ihrem Lebenslauf/CV zusammenarbeiten lassen. Sie können:

• Ihre vollständige Erfahrung und Fähigkeiten auflisten, ohne dass Ihr Profil zu lang aussieht.
• Leute können Empfehlungen posten lassen.
• Links zu den Profilen aller Ihrer bisherigen Arbeitgeber, Bildungsinstitutionen usw. bereitstellen.
• Beiträge verfassen und es als Blog verwenden.
• Aktiv nach Jobs suchen und sich darauf bewerben und regelmäßig neue Job-Updates basierend auf Ihren Fähigkeiten und Interessen erhalten.
• Mit Kontakten verbinden, um ein Netzwerk aufzubauen, in dem Sie Fähigkeiten und Leads teilen können, was Ihnen letztendlich bei der Jobsuche helfen wird.
• Schulungskurse besuchen.

Aus diesen Gründen sollten Sie ein Profil erstellen. Machen Sie es professionell aussehend und professionell klingend. Erstellen Sie ein gutes LinkedIn-Profil bietet einige nützliche Tipps.

Bewerbung für einen Job

Schauen wir uns nun den Prozess der Bewerbung für einen Job an.

Jobsuche

Es gibt verschiedene Ansätze, um auf Jobsuche zu gehen, und oft funktioniert eine Kombination am besten:

• Melden Sie sich auf Websites an, auf denen Jobs ausgeschrieben werden, wie LinkedIn (es wird auch spezifische Websites für Ihr Land geben) und wählen Sie, regelmäßige Übersichten über verfügbare Jobs zu erhalten.
• Gehen Sie zu Ihren Community-Netzwerken, suchen Sie nach Stellenanzeigen und fragen Sie Kontakte, ob sie von Jobs wissen, die Sie interessieren könnten.
• Recherchieren Sie die Unternehmen, bei denen Sie arbeiten möchten, gehen Sie auf ihre Jobseiten und sehen Sie sich an, was verfügbar ist.
• Nehmen Sie an Netzwerkveranstaltungen und Jobmessen teil, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.

Die Kriterien "Entscheiden, welche Art von Job Sie wollen", die Sie zuvor erstellt haben, sollten nützlich sein, um Ihre Listen zu verkleinern, welche Unternehmen Sie arbeiten möchten und bei welchen Jobs Sie sich bewerben möchten.

Vor der Bewerbung

Bevor Sie anfangen, sich zu bewerben, gibt es einige nützliche Schritte, die Sie zur Vorbereitung unternehmen können:

• Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass sie für Sie geeignet ist. Zum Beispiel wollen Sie nicht Ihre Zeit mit einer Bewerbung für einen Job verschwenden, der das Arbeiten von einem Büro in Kalifornien erfordert, wenn Sie im UK leben und nicht umziehen möchten. Und Sie werden nicht die Erfahrung haben, einen Senior-Webentwicklungsjob zu machen, wenn Sie erst seit drei Monaten JavaScript lernen.

  Hinweis: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich bewerben sollten, oder wissen möchten, ob das Unternehmen andere geeignetere Jobs hat, finden Sie die Kontaktdaten des Rekrutierers heraus und fragen Sie ihn. Er könnte in Zukunft ein nützlicher Kontakt sein, wenn nicht jetzt.

• Versuchen Sie, einige Kontakte zu finden, die bereits bei diesem Unternehmen arbeiten, zum Beispiel in Ihrem Community-Netzwerk oder auf LinkedIn, und beginnen Sie eine Konversation mit ihnen. Fragen Sie sie, wie es ist, bei dem Unternehmen zu arbeiten, und ob es irgendetwas Besonderes gibt, das Sie für den Job erfüllen müssen. Wenn Sie nicht für diesen Job geeignet sind, fragen Sie, ob in naher Zukunft andere, geeignetere Jobs verfügbar sind. Vermeiden Sie es, zu viele Menschen zu kontaktieren, die im selben Unternehmen arbeiten, sondern wählen Sie ein oder zwei Personen aus, die Ihrer Meinung nach den Rollen, auf die Sie sich bewerben, am nächsten kommen.
• Machen Sie einige andere Recherchen zum Unternehmen – lesen Sie deren Websites/Blogs, finden Sie mehr über ihre Geschichte und ihre Ziele heraus. Verbringen Sie einige Zeit mit deren Produkten und machen Sie sich damit vertraut, wie sie funktionieren – zum Beispiel installieren Sie deren Software und verwenden Sie sie, um eine Demo-App zu erstellen, oder schreiben Sie eine Website, die APIs verwendet, um etwas damit zu machen.

  Hinweis: Für Bonuspunkte, versuchen Sie, ein Problem zu identifizieren, das sie derzeit zu lösen versuchen, oder einen Fehler in ihrem Produkt zu benennen, und schlagen Sie eine Lösung mit einer Demo oder Codeschnipseln vor.

• Passen Sie Ihren Lebenslauf/CV an den spezifischen Job an. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an und verstärken Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten und Berufserfahrungen, während Sie nicht relevante Punkte minimieren oder sogar entfernen. Heben Sie auch die für diesen Job am wichtigsten relevanten Demos/Beispiele in Ihrem Portfolio hervor, am besten farbcodiert. Zum Beispiel könnten Sie solchen Code an die Spitze Ihres Portfolios stellen.

Bewerbung für den Job

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, folgen Sie dem Prozess exakt, wie er gechrieben steht. Jede Stellenanzeige wird Anweisungen geben, wie man sich bewerben soll. Kommt die Stellenausschreibung aus einem Gespräch über ein Netzwerk, fragen Sie sie genau, wie Sie sich bewerben sollen.

Vor allem:

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung professionell und gut geschrieben ist und keine Tippfehler enthält. Ist sie schlecht geschrieben, werden Sie wahrscheinlich keinen Erfolg haben. Überprüfen Sie sie mit einem Tool wie Grammarly.
• Werden Sie nicht zu spät bei Ihrer Bewerbung – Sie müssen Ihre Bewerbung bis zum Stichtag einreichen!

Nicht alle Bewerbungen benötigen die gleichen Dinge; Sie werden wahrscheinlich müssen:

• Einige Details in einem Online-Formular ausfüllen. Tippen Sie Ihre Antworten lokal (zum Beispiel in VS Code) oder in einem Online-Dokument (zum Beispiel eine Google Docs-Datei), bevor Sie sie in die Formularfelder eingeben, um Arbeitsverlust zu verhindern (zum Beispiel durch einen Absturz). Dies kann frustrierende Stunden sparen; Text ist auch einfacher zu überprüfen und Feedback zu bekommen, wenn er woanders steht.
• Laden Sie Ihren Lebenslauf/CV hoch.
• Schreiben und laden Sie ein Anschreiben hoch. Es gibt viele Leitfäden, wie man effektive Anschreiben schreibt, online, aber im Allgemeinen solch ein Brief sollte eine Beschreibung bieten, warum Sie:
  • Für das Unternehmen arbeiten wollen.
  • Gut zur Unternehmenskultur passen würden.
  • Perfekt geeignet sind, um den Job zu erledigen.
• Geben Sie einige Beispiele Ihrer bisherigen Arbeit in einem separaten Abschnitt an.

Konstanter Prozess

Ein wichtiger Punkt ist, dass Ihre Jobsuche ein kontinuierlicher Prozess sein sollte, bei dem Sie jeden Tag ein bisschen tun und ständig weiter auf Ihr Ziel hinarbeiten. Versenden Sie nicht einfach viele Bewerbungen und warten Sie dann auf eine Antwort.

Sie sollten mit vielversprechenden Kontakten, die Sie treffen, nachverfolgen, zum Beispiel in Community-Netzwerken oder auf LinkedIn. Führen Sie Inventar der Menschen, die Sie treffen und der Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, mit Kontaktdetails und Beschreibungen jedes Einzelnen. Folgen Sie regelmäßig Unternehmen, bei denen Sie arbeiten möchten, um zu sehen, welche Jobs sie haben. Wenn Sie für einen Job abgelehnt wurden, haben sie möglicherweise etwas anderes, das jetzt oder in der Zukunft besser für Sie geeignet ist.

Haben Sie keine Antwort von einem Unternehmen erhalten, nachdem Sie sich beworben haben, warten Sie eine Weile und fragen Sie dann beim Rekrutierer nach, ob er Feedback für Sie hat oder andere verfügbare Jobs. Selbst wenn ein Unternehmen, bei dem Sie arbeiten möchten, derzeit keine geeigneten Vollzeitstellen ausgeschrieben hat, kontaktieren Sie sie trotzdem und schauen Sie, ob sie jemanden mit Ihren Fähigkeiten suchen. Sie könnten Ihnen einschlägige Erfahrung geben, vielleicht in Form einer freiwilligen Position oder eines Freiberuflichkeitsvertrags.

Halten Sie Ausschau nach weiteren Jobs über Ihre gewählten Jobseiten oder Community-Netzwerke. Unterhalten Sie sich mit Leuten über das, was verfügbar ist. Neue Möglichkeiten werden ständig auftauchen.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, etwas Festes zu finden, das Sie wirklich möchten, gibt es vielleicht einige Zwischenschritte, die zu machen sind:

• Eine manchmal gute Strategie besteht darin, einen Job in der Nähe des gewünschten Jobs zu bekommen. Sie müssen möglicherweise mit einem weniger fortschrittlichen Job beginnen, um die erforderliche Erfahrung für den gewünschten Job zu sammeln, entweder in Bezug auf die spezifisch verwendete Technologiestack oder die spezifische Branche, in der Sie arbeiten möchten.
• Sie könnten einige freiberufliche oder Vertragsarbeiten machen, um die Miete weiter zu bezahlen und währenddessen weiter nach einem festen Job suchen. Dies wird Ihnen auch hilfreiche Erfahrung bringen, die Ihnen helfen wird, den gewünschten Job zu bekommen.

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Wenn der Rekrutierer und der Personalverantwortliche Ihre Bewerbung mögen, werden sie Sie zu einigen Interviews und anderen Sitzungen einladen. Dieser Abschnitt gibt einige Ratschläge zur Vorbereitung darauf.

Es gibt einige allgemeine Dinge, die Sie zur Vorbereitung auf jedes Interview tun sollten:

• Finden Sie einen aufgeräumten, ruhigen Ort, um das Interview durchzuführen. Stellen Sie sicher, nicht durch Lärm oder Aufregung abgelenkt zu werden, und dass Ihre Umgebung während des Interviews aufgeräumt ist. Wenn Sie ein Videogespräch mit dem/den Interviewer(n) führen und Ihr Raum ein komplettes Chaos ist, wird das keinen guten Eindruck geben.
• Überlegen Sie sich, was Sie bei Ihrem Interview tragen werden. Die meisten Entwickler-Jobs erfordern nicht, dass Sie einen Anzug tragen (Überprüfen Sie die Stellenanzeige, ob ein Dresscode angegeben ist), aber Sie sollten etwas Neutraleres und Schlau-isches wählen. Tragen Sie kein T-Shirt mit einem beleidigenden Slogan darauf und erscheinen Sie nicht in Ihren Pyjamas.
• Bereiten Sie sich auf Kodierungsinterviews vor.
• Bauen Sie eine Sammlung von Anekdoten für erfahrungsbasierte Interview-Fragen auf.
• Überlegen Sie sich, was Ihre Stärken und Schwächen sind und beantworten Sie diese Fragen realistisch. Sie werden glaubwürdiger erscheinen, wenn Sie sich nicht als perfekt in jeder Hinsicht präsentieren, wenn Interviewer Sie unvermeidlich nach Ihren größten Stärken und Schwächen fragen.
• Recherchieren Sie typische Gehaltsbereiche und andere Mitarbeiter-Vorteile (wie Krankenversicherung oder Boni) für den Job, den Sie anstreben (z.B. Stufe, geografische Region). Dies ist nützlich, wenn Sie entscheiden, ob Sie das Jobangebot annehmen sollen.

Sie sollten auch spezielle Vorbereitung für jedes Unternehmen treffen, bei dem Sie sich bewerben:

• Wie wir bereits erwähnt haben, sollten Sie einige Recherche zur Geschichte, den Zielen und Produkten des Unternehmens machen.
  • Lesen Sie über das Unternehmen auf hoher Ebene und machen Sie sich mit dessen jüngsten Nachrichten vertraut. Ein guter Grund hierfür ist zu überprüfen, ob sie etwas getan haben, was rote Flaggen aufwerfen könnte und Sie dazu bringt, das Arbeiten dort zu überdenken.
  • Finden Sie die Marktposition des Unternehmens heraus und was deren Stärken und Schwächen sind.
  • Recherchieren Sie, wer ihre Hauptkonkurrenten sind.
  • Machen Sie sich mit ihren Produkten und Arbeitsweise vertraut – z.B. installieren Sie deren Software und verwenden Sie sie, um eine Demo-App zu erstellen, oder schreiben Sie eine Website, die deren APIs verwendet, um etwas zu tun. Es wird Ihre Interviewer beeindrucken, wenn Sie einige gute Einblicke demonstrieren können über deren Situation und wie Sie denken, dass sie verbessert werden könnte. Interviewer werden oft spezifische Fragen stellen, um Ihr Wissen über das Unternehmen und die Branche zu testen, in der es existiert.
• In Bezug auf den vorherigen Punkt, stellen Sie einige Fragen zusammen, die Sie den Interviewern über das Unternehmen und deren Rollen stellen möchten. Interviewer fragen immer, ob Sie irgendwelche Fragen an sie haben am Ende ihres Interviews, und es wirft ein gutes Licht auf Sie und lässt Sie durchdacht und wissbegierig erscheinen, wenn Sie mit Fragen aufwarten, die bedeutungsvoller sind als "Was hatten Sie heute zum Frühstück?"
• Wenn Sie Kontakte im Unternehmen haben (z.B. aus Ihren Community-Netzwerken), kontaktieren Sie sie und fragen Sie, was sie über den Job denken. Gibt es etwas Spezielles, auf das Sie sich konzentrieren sollten? Gibt es etwas, was Sie nicht sagen sollten? Es kann während des Interviews auch hilfreich sein zu erwähnen, dass Sie "Bob vom E-Commerce-Team" kennen (oder was auch immer).

Erstkontakt

Wenn das Unternehmen Ihre Bewerbung geprüft hat und Sie als "potenziellen Kandidaten" sehen, werden sie wahrscheinlich zunächst eine Einladung zu einem telefonischen Erstkontaktinterview mit dem Rekrutierer oder Personalverantwortlichen versenden. Dies ist normalerweise ein kurzes Interview, um die "Kulturübereinstimmung" zu bewerten (d.h. ob Sie gut mit ihnen auskommen), um sicherzustellen, dass sie keine sofortigen Warnsignale empfangen, die darauf hinweisen, dass Sie kein guter Mitarbeiter sein werden, und um Ihnen zu erklären, was Sie von den restlichen Interviewprozess erwarten können.

In dieser Phase sollten Sie freundlich und gesprächig sein. Reden Sie aber nicht zu viel; verhalten Sie sich natürlich und sehen Sie, wohin der Interviewer das Gespräch lenkt. Geben Sie auf jeden Fall an, an welchen Tagen und Zeiten Sie für weitere Interviews zur Verfügung stehen können. Versuchen Sie so flexibel wie möglich zu sein und bereit zu sein, Ihren Terminkalender so zu planen, dass er mit ihnen übereinstimmt.

Seien Sie jedoch nicht nachlässig – Sie wissen nicht sicher, welche Fragen sie Ihnen bereits in dieser frühen Phase stellen können. Behandeln Sie den Erstkontakt ebenso ernst wie alle anderen Phasen.

Das Hauptinterview

Normalerweise besteht der größte Teil des Interviewprozesses aus einem oder mehreren Hauptinterviews. Diese können je nach Unternehmen stark variieren, sowohl in Funktion als auch in Häufigkeit.

• Sie könnten ein Hauptinterview haben, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie mehrere Interviews haben, die Sie in verschiedenen Aspekten des Jobs testen (zum Beispiel die tatsächliche Kodierungsarbeit, Teamarbeit, Arbeitsprozesse, Dokumentation/Kommunikation, Konfliktlösung).
• Sie könnten mit einem einzelnen Interviewer oder mehreren Interviewern geführt werden, die Sie zu verschiedenen Aspekten befragen (d.h. ein Panel-Interview).
• Einige Interviews können auf hohem Niveau oder explorativer sein (zum Beispiel "beschreiben Sie den Prozess, den Sie verwenden würden, um x zu liefern" oder "was halten Sie für die Hauptprobleme mit dieser Lösung?") und einige können niedrigeres Niveau und intensiver sein (zum Beispiel "schreiben Sie ein JavaScript-Programm, das dieses Problem löst").

Erfahrungsbasierte Fragen

Interviews werden unvermeidlich erfahrungsbasierte Fragen enthalten. Diese bitten Sie um Anekdoten, die demonstrieren, dass Sie Erfahrung für den Job haben und werden in diesem Sinne sein:

• "Geben Sie mir ein Beispiel für eine Situation, in der Sie einem Kollegen über deren Code negatives Feedback geben mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?"
• "Erzählen Sie von einem Zeitpunkt, an dem Sie mitten in einem Projekt feststellten, dass Ihr gewählter Ansatz nicht funktionieren würde. Wie sind Sie damit umgegangen, und welche Schritte haben Sie unternommen?"
• "Das Reparieren kleiner Fehler kann oft schwer in einen Teamarbeitsprozess passen – oft wird der Stapel ignoriert und wächst weiter. Wie haben Sie das in früheren Teams gehandhabt?"

Sie sollten sich ein Set an Anekdoten aufbauen, die Sie bei der Beantwortung solcher Fragen verwenden können. Dies wird mit der Zeit leichter, wenn Sie mehr Erfahrung sammeln.

Kodierungsgespräche

Manche Interviews werden Kodierungsgespräche sein, die dazu gedacht sind, Ihre Fähigkeit zur Lösung von Kodierungsproblemen zu testen. Diese könnten so aussehen:

• "Schreiben Sie eine JavaScript-Funktion, die die Eingaben x und y nimmt und z zurückgibt."
• "Ein Kollege hat den folgenden React-Komponenten geschrieben, aber es gibt einige Fehler. Können Sie sie identifizieren und den Code umschreiben, um die Probleme zu beheben?"
• "Schauen Sie sich den folgenden Code an und beschreiben Sie mir, was er tut."
• "Schreiben Sie einen Algorithmus, der die ersten n Einträge in der Fibonacci-Sequenz generiert, wobei n eine positive Zahl ist."

Oftmals suchen Arbeitgeber nach Ihrer Herangehensweise an das Problem, anstatt das Endergebnis – wie Sie Ihren Code kommentiert haben, wie Sie Fehlerbehandlung angegangen sind und was Sie hätten tun können, wenn Sie mehr Zeit gehabt hätten.

Sie sollten gängige Kodierungsgesprächs-Fragetypen recherchieren, das Lösen von ihnen üben sowie das Erklären, was sie tun. Online gibt es viele Ressourcen, um Kodierungsgesprächsfragen zu üben.

Hausaufgabenfragen

Einige Unternehmen setzen den Bewerbern Hausaufgaben, um ihre Kodierfähigkeit zu testen – entweder als Ersatz oder zusätzlich zu anderen Tests. Diese werden meist in Form eines Mini-Projekts gestellt, wobei Sie aufgefordert werden, Funktionalität zu kodieren, die relevant für den Job ist, auf den Sie sich bewerben. Beispielsweise könnten Sie aufgefordert werden, eine eigenständige Demo zu erstellen, deren JavaScript-Bibliothek des Unternehmens verwendet wird, um Daten von deren APIs zu ziehen und eine Informationsseite auszufüllen.

Während dies eine vernünftige Möglichkeit ist, Kandidaten zu testen, wenn es richtig gemacht wird, lehnen viele Leute die Praxis des Setzens von Hausaufgabenfragen ab:

• Manchmal fühlen sich diese zu sehr wie "echte Arbeit" an, fast wie der Arbeitgeber möchte, dass Sie umsonst für sie arbeiten.
• Sie können schlecht abgesteckt sein oder eine unvernünftige Zeitverpflichtung erwarten. Ein spezifischer Umfang, der das Projekt auf vier Stunden beschränkt und Folgefragen in einem separaten Interview behandelt, ist angemessen, aber die Erwartung, ein ganzes Wochenende auf einem Projekt zu verbringen, ist es nicht, insbesondere für Menschen mit Familien und beschäftigtem Leben.
• Ihre Wirksamkeit wird oft hinterfragt, da sie schwer eindeutig zu bewerten sind.

Falls Sie gebeten werden, eine Hausaufgabenherausforderung zu machen, stellen Sie sicher, dass der Umfang und die Zeitanforderungen klar definiert sind, um das Risiko zu minimieren, in die falsche Richtung zu gehen und Ihre Zeit zu verschwenden.

Annahme des Angebots

Falls Sie den Interviewprozess erfolgreich abgeschlossen haben und Ihnen der Job angeboten wird, gut gemacht! Auch wenn es verlockend ist, das Angebot sofort anzunehmen, gibt es vor der Zusage einige Dinge zu beachten:

• Stellen Sie sicher, dass das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, im Vergleich zum typischen Marktsatz für ähnliche Jobs vernünftig ist. Falls es erheblich weniger ist, möchten Sie vielleicht verhandeln.
• Überprüfen Sie, dass der Verzicht auf Ihren aktuellen Job (oder andere Aktivitäten) kompatibel ist mit dem Beginn des neuen Jobs. Prüfen Sie zum Beispiel, wie lange die Kündigungsfrist bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber ist und ob dies für den neuen Job funktioniert.
• Sie sollten dem Arbeitgeber auch über bestehende Verpflichtungen außerhalb der Arbeit informieren, wie ein bereits geplanter Urlaub. Seriöse Arbeitgeber werden um solche Verpflichtungen herumarbeiten und ein Startdatum vereinbaren, das Ihnen passt.
• Falls Sie umziehen müssen, um den neuen Job anzunehmen, stellen Sie sicher, dass alles für den Umzug ausreichend vorbereitet ist. Ein neuer Job ist schon stressig genug ohne den zusätzlichen Stress von Umzugsproblemen.

Versuchen, versuchen und nochmals versuchen

Wenn Sie sich auf viele Jobs beworben haben und noch nichts bekommen haben, versuchen Sie nicht entmutigt zu werden. Versuchen Sie es weiter, bleiben Sie leidenschaftlich für das Web, sprechen Sie weiterhin mit neuen Leuten und lernen Sie ständig neue Dinge.

Falls Sie das Interview erreicht haben, aber abgelehnt wurden, fragen Sie den Rekrutierer nach Feedback, warum Sie nicht ausgewählt wurden, und verwenden Sie es zur Verbesserung zukünftiger Bewerbungen.

Seien Sie geduldig. Selbst die besten Kandidaten erhalten Ablehnungen von mehreren Bewerbungen, bevor sie den gewünschten Job finden. Sie werden es schaffen.

Siehe auch

• [Einstellen] (https://scrimba.com/the-frontend-developer-career-path-c0j/~0156?via=mdn), Scrimba ^{Course Partner}
• Technisches Interview 101: Ultimativer Leitfaden, um Ihr Tech-Interview zu meistern, learntocodewith.me (2022)
• 30 Technische Interviewfragen und Tipps zur Beantwortung, Coursera (2023)
• Anleitung, um Ihren ersten Entwicklerjob zu landen, MDN Blog, 2024

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